Evde Kal Uyarısı: Peki Nasıl?
Vaka yoğunluklarını Sağlık Bakanlığı’nın bedava dağıttığı HES (Hayat Eve Sığar) uygulamasından takip edebilirsiniz. Çalıştığınız bölgedeki hasta yoğunluğuna göre şirkete gelecek kişi sayısını azaltabilir veya çalışanların tamamının evden yapmış olduğu çalışmalarnı sağlayabilirsiniz. Çok yakın bir zamanda yapılan bir araştırmaya göre kuruluşların yaklaşık yarısı (%46) salgın sebebiyle sanal ofise yönelerek çalışmaya devam ediyor.
“Evde kal” uyarısı verildiği zaman evvela çalışanlardan ihtiyaç duyanlar için dizüstü bilgisayarların sağlanması gerekmektedir. Personellerin evden şirket sistemlerine erişebilmesi için ellerindeki bilgisayarların altyapılarının elverişli olması da bir diğer önem taşıyan noktadır. Şirket yönetimleri, çalışanları güncelliğini korumak için bilgilendirici veya bilgi yenileyici toplantılara da yöneliyor. E postalarına ulaşamayan veya e postalarını kullanmayan personeller için sanal ofis sekreterleri üzerinden bilgilendirme de yapılabiliyor.
Şirketin internet sitesinde veya şirketin internetinde “yeni normal” üzerine bilgilendirici güncellemeler yapmak ve bu bilgileri çalışanlara özel hale getirmek de önem taşıyor. Kişiye özel anket gibi sanal ofis yapmış olduğu çalışmalar ile personellerin sağlığı ve evde kalma günlerindeki motivasyonu hakkında da önemli bilgiler de alınabiliyor. Böylelikle çalışanlar da kendilerini özel hissediyor. Sanal ofis üzerinden çeşitli motivasyon oyunları düzenlemek, personellerin ruhunu tetikliyor. Toplantılardan önce ve sonra yapılan çalışan, yönetici birebir görüşmeleri de kişisel konularda da yardımcı ve rehber olabiliyorlar.
Uzaktan Çalışma Koşulları
Çalışanların motivasyonu yükseltilirken şirketin akışı için de yenilikler oluşturulması gerekmektedir. Sanal ofisler, evden veya başka bir ortamlardan yapılan toplantılar da olduğu için iş disiplini ofisteki gibi olmayabiliyor. Çalışanların işe odaklanmasını sağlamak amacıyla şirket kültürünün ve bakış açısının tekrar edilmesi yararlı olabiliyor.
Uzaktan çalışmada motivasyonu sağlamak amacıyla çeşitli ipuçları bulunuyor. Öte yandan esnek çalışmaya açık bir yönetici olmak da çok çok önemli.
%90’ı bireysel ve aile yaşamının iyileştiğini,
%85’i stres düzeyinde azalma olduğunu,
%80’i moral ve bağlılık düzeyinde artış olduğunu,
%93’ü ise ekip içi ortaklığının önceki döneme göre daha iyi olduğunu söylüyor.
Bu çalışmanın en önemli verisi ise çalışanların %62’sinin kendini daha güvenli ve saygın hissetmiş olması.
Çalışma kültürüne, şeffaflığı da eklemek önem taşıyor. Çalışanların güncellenmesi ile alakalı olarak işteki ilerlemenin ve gerilemenin paylaşıldığı bir kültür, personeller tarafından teşvik edici olarak algılanıyor. Şirketteki hareketlerin çalışanlar ile paylaşılmasının beraberinde çalışanların eleştirilerini ve yorumlarını iletebilecekleri toplantılar düzenlemek de personele kendini saygın hissettirecek diğer bir unsur. Çalışanların birbirleri, şirketinki ile örtüşmesi, şirketin genel durumunun ve ortak hedeflerin paylaşılması ile güçleniyor.
sayfasını seçtiniz. Yeni ofis inşa etmenin pek çok dezavantajları mümkündür. Size nelerin ait olduğunu geniş bir planlama ile düşünmeniz ve hareket etmeniz gerekiyor. Bununla birlikte arsa ve lokasyon da ofis için önemli bir öneme sahip. Size bir teklifimiz var. Tamamen bir iş kompleksi içerisinde bulunan ve sizin gibi başarılı şirketlerin ofis olarak kullandığı kiralık yerleri düşünür müsünüz?
un fiyatlı kaliteli hizmetlerimizi salt fiziksel alan sağlama üzerine gerçekleştirmiyoruz. Her biri alanında üniversite mezunu çalışanlarımız ile size ofis hayatını daha profesyonel hale getiriyoruz. Fiziksel olarak en üst teknolojik imkanlarla donatılı ofislerimiz var. Aynı zamanda mobilyalarından alt yapılarına kadar sürekli güncellenen ve kontrol edilen bir sistem ile karşınıza çıkıyorlar. Size bu ayrıcalıklı hizmetleri verdiğimiz kadar aynı zamanda güvenliğinizi ve hizmetlerdeki kaliteyi de garanti ediyoruz.
sistemleri sizin için her şeyi yapmaya hazır. Şimdiden bize ulaşın ve istediğiniz gibi dizayn edebileceğimiz sistemi sizlerin ayağına getirelim. Hem de çok ama çok uygun fiyatlara bunu yapabilirsiniz. Ayrıca yıllık ödemelerde de taksit imkânı sağlıyoruz. Gözlere hitabı açısından iyi eğitim almış ve üst düzey tasarımcılar ile çalışmaktayız ve isteklerinizden dışarı çıkmayacak şekilde sizlere son derece gelişmiş, hızlı ve tasarımsal bir sanal ofis sağlamaktayız. Bunun için yapacağınız bize ulaşmak. Başta size sağlayacağımız avantajlardan bahsetmek istiyorum. Bunlardan biri son derece hızlı ve zamandan tasarruf sağlayabileceğiniz bir sistem olması. İkincisi elemanlarınızın çalışma saatlerini ve sürelerini belirleyebileceğiniz sistemi size oluşturmamızdır. Üçüncüsü ise tasarımı ve içeriği sadece sizin için ve özel şekilde yapmamızdır.
Öncelikle merhabalar. Normal bir fiziksel ofis ile eofis arasındaki farktan bahsederek bu yazıya giriş yapmak istiyorum. Fiziksel ofisler sizin giderlerinizin olacağı ve eleman ihtiyacınız olacağı gerçek ofislerdir. Her şeyi ile sizin ya da elemanlarınızın ilgilenmesi gereken yani kargolar, e-postalar gibi şeyleri içerisinde barındıran sistemler bütünüdür. Eofis sistemi ise artık bunları sizin düşünmeniz gerekmeyen detaylarını size telefonla ya da e-posta sistemi ile bildirebileceğimiz elektronik ofislerdir. Çalışanlarınızın verimini de arttırabileceğiniz ve esnek çalışma saatleri ile verim oranınızı tavan yaptırabileceğiniz bir sistem olup şu anda Türkiye şartları altında en iyi sistemlerden biri olarak gözükmektedir. Ankara kiralık ofis ile sizde bu sistemden yararlanın.
